Position Title: Human Resources Director, China Operations 中国区人力资源总监
Position Code: RQTPC02
Deadline for Application: ASAP
Job Responsibilities

Help the corporate to set up the first WFOE factory in Taicang city and the second factory in other location in east China area.
Manage the process of sourcing, interviewing and selecting suitably qualified candidates to fill in the open positions within the organization. In doing this, ensure that the candidates have the potential to grow and contribute to the future needs of the company s business.
Ensure the compensation packages are competitive to attract and retain staff. Apply the guidelines designed by Corporate HR and Management Team for reward system, understanding how jobs are valued and using market pricing and planning to manage pay for performance, internal equity and motivating employees.
Manage the process of employee counseling, performance management, business integrity issues and the separation of individuals from the company.
Provide leadership in driving critical HR Programs and Projects initiated by Corporate HR and Management Team, especially in building up quality resources of the organization and a high performance culture.
Drive training and development activities that ensure the company retain and develop employees to the mutual benefits of both the individual and the company and establish a learning organization for the company.
Develop, recommend and implement HR Policies and Practices and focus efforts toward the achievement of company goals and objectives.
Work closely with corporate HR team and China Management Team to support the corporate business growth and quick expansion in China.
Oversee the maintenance of all personnel records and files to ensure confidentiality and compliance with applicable laws and also up to the standard desired by the corporate HR and China Management Team.

Person Specifications

A recognized degree, MBA and master degree preferred;
More than 6 years relevant experience in MNCs with good knowledge of the PRC labor laws;
Good level written and spoken English;
Excellent communication, listening and interpersonal skills and able to work effectively;
A Self Starter and Driver with a ‘hand-on  approach and be eager to drive key initiatives and see them through to successful implementation.
Experience of leading organization changes and excellent team work spirit
Good commercial sense and operation sense
Can stand at overall level and business/operation side to deal with HR related issues

Internal Relationship
Active interaction with other functional heads and site heads within the organization and site HR team to address Human Resource & Administration related issues. 
Gain credibility by being a pro-active business partner. 

External Relationship
Regular interactions with HR, Employment and Public Relationship regulatory bodies, HR Consultants, Suppliers for Safety & Security and Clean and Food, as well as other HR&A heads within Chart worldwide. 
Interactions with government authorities on employment, social benefits or income tax matters

Compensation Package
Our customer will provide a very competitive package to the qualified candidate.

If you are interesting to look at this open position, please feel free to send your updated CV to RisingQian@163.com and/or consult with Mr. Rising Qian, our Sr. HR Consultant, via email.

Thanks for your kind cooperation and selecting TDHR as your career development consultant.

联 系 人：Nicole
联系电话：0519-89881562
公司传真：
电子邮件：Tdhrjd@163.com
企业网站：
面试地址：江苏省常州市新北区金城大厦1607

『 收藏该职位信息 』　[ 介绍给朋友 ]　『 查看该企业信息 』