岗位要求：男女不限，21-35岁，性格外向，沟通能力较强，热爱销售行业，懂电话销售技巧；有上进心，熟练电脑操作，软件学习能力快，有2年以上销售经验者优先考虑！<br>

薪资及晋级制度
试用期
  1. 试用期时间为1-3个月。
  2. 试用期期间底薪为责任制底薪2000元，即完成一套产品享受2000元底薪，第二套开始奖金提成为销售额的20%。
  3. 试用期期间一个月未出业绩者，无底薪，但可以选完成择继续第二个月试用，如第二个月完成累计两套，可得两个月责任制底薪2000X2=4000元,依次类推三个月试用。
  4. 责任制底薪对应的产品售价必须是全国统一价格，如在公司优惠的幅度内减价销售，其差价将在责任制底薪里扣除。
  5. 转正标准：连续三个月累计业绩达到10套，即可转正，享受保底底薪+奖金+社会保险。
正式员工
  1. 正式员工如一个月未出业绩享受保底底薪1200元，出一套业绩可享受业绩底薪1600元，第二套开始享受奖金提成。如连续两个月未出业绩，即解除劳动合同进行淘汰。
  2. 正式员工，保底底薪每年+200元，正式员工可享受正常福利+公司不定期组织的集体活动。
  3. 转正员工可进入晋级机制。
  4. 正式员工公司办理5金社会保险。
晋级机制
  1. 三个月累计销量套数15--20套，公司进行管理能力考核，如通过，可负责带领5人左右团队，晋升为销售主管，享受团队销售业绩奖金提成。
2. 团队业绩如三个月累计套数达75套，即可有机会负责10人以上团队，晋升为部门经理，享受团队销售业绩奖金提成。
3. 部门经理带领团队业绩突出，及时或超额完成公司下达的销售任务，即可有机会晋升为项目经理，享受该类产品项目所在市场所有销售业绩奖金提成。
4. 项目经理市场拓展迅速，业绩突出，及时或超额完成公司下达的销售任务，并且客户反馈良好，公司员工民意调查满意度高，即可晋升为公司股东，享受每年年底固定利润分红，所占股份，由公司根据部门经理工作表现、团队业绩、等综合评定。

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