如果单位里重要岗位的人员休产假，可一时又调拨不来人手替代怎么办？那就“租”个人才过来。近日，新区一些新开的530企业行政和人事岗位需要人才，急着向新区人力资源服务中心“租”人。短期租赁人才，这种个性化的人事外包服务眼下正在新区企业里悄然兴起。

　　俏档的“530保姆”

　　“我们跟着企业的需求走，企业现在的需求越来越多样化。”新区人力资源中心外包服务部负责人王女士称。前段时间，有个企业的行政助理休产假，当时该企业就向中心提出可否“租”个人替半年岗。中心满足了对方要求,派出一名员工驻对方单位半年担任行政助理，对方单位每个月支付中心一笔费用，这其中包括人员薪资、福利及机构管理费等，而员工的法律风险都由中心来承担。

　　被誉为“530保姆”的行政助理，是近两年新区“人才租赁”市场中最受欢迎的人。前年，该机构招聘了一批大学生做行政助理。没想到这些学生一推出，就被530企业抢光。现在，又有企业在询问是否有新的“530保姆”出租。

　　他们乐于被“租”

　　南京大学毕业的小杜先后被两家530企业租赁，他从事的有行政助理、项目经理及总经理助理等岗位。“我打算以后创业，在几个企业流转，我几乎接触到了所有关于企业运营的工作。”期间，有企业打算让小杜留下转成正式员工，但他婉拒了。还有一名“海龟”小伙很乐意成为“被租赁”人才，他想通过多个岗位的锻炼，以积累经验可助他继承家族企业。王女士认为，这种打短工省却跳槽的麻烦，尤其适合年轻人积累经验，而到三十岁后根据专长可选择稳定岗位或创业。

　　“租”人要有考究

　　王女士说，“人才租赁”与目前市面上普遍的劳务派遣有所不同，“人才租赁”针对的岗位类型比较多，人员专业性强，且岗位流动和用工期限更灵活。